El entorno empresarial global ha experimentado una transformación significativa en cuanto a liderazgo e innovación, aspectos que hoy dependen de políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Estas prácticas son fundamentales para las organizaciones que buscan generar valor sostenible, atraer talento y fortalecer su cultura corporativa.
Compromiso de Cox con la Inclusión
Cox, una empresa especializada en soluciones de agua y energía, ha reafirmado su compromiso hacia 2027 de construir un entorno laboral más inclusivo y equitativo. Este esfuerzo es parte de su misión de contribuir al bienestar de las comunidades donde opera.
Durante las jornadas de diversidad e inclusión, celebradas del 20 al 22 de julio, José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, enfatizó que los principios de DEI deben materializarse en acciones concretas que impacten positivamente en la vida de las personas y fortalezcan la cultura organizacional de la compañía. “La opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”, añadió el directivo.
Iniciativas y Compromisos hacia 2027
En la jornada inaugural, se firmó un decálogo de compromisos que incluye metas como la obtención de la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad. Además, se contempla ampliar la licencia de paternidad, implementar un programa de cuidados dentro de la empresa y promover buenas prácticas de inclusión entre clientes y proveedores.
Raquel Alzaga González, directora corporativa de Cox México, destacó que el verdadero reto de los objetivos DEI no es solo declararlos, sino mantenerlos en el tiempo a través de acciones medibles. La compañía establecerá un plan con compromisos claros y llevará a cabo una encuesta de diversidad para diseñar estrategias basadas en datos.
Iniciativa de Apoyo a Mujeres Migrantes
En colaboración con Ayuda en Acción México, Cox ha lanzado un programa a tres años para apoyar a mujeres migrantes que han sobrevivido a violencia de género. Este programa facilitará su inserción social y laboral mediante herramientas de capacitación y acompañamiento psicosocial. Además, se ha donado mobiliario para equipar una nueva casa de transición en Tijuana, diseñada para ofrecer un alojamiento seguro a mujeres en situación de movilidad.
Durante la jornada inaugural, se realizó el conversatorio ‘Más allá de las fronteras: diversidad, inclusión y movilidad humana’, donde Tania Rodríguez Zafra e Yvette Silva, representantes de la ONG, destacaron la importancia de un enfoque integral que va más allá de las ayudas materiales.
Cultura Organizacional y Futuros Compromisos
Cox busca consolidar una cultura organizacional donde la diversidad sea reconocida como una fortaleza. La inclusión se convierte en una práctica diaria, y la equidad, en un compromiso a largo plazo, contribuyendo así a la transformación positiva de la vida de sus colaboradores y las comunidades que atiende.
