Reducción de Brechas de Género en Pensiones en Colombia
Las brechas de género en el acceso a pensiones en Colombia están empezando a disminuir, a pesar de la incertidumbre en torno a la reforma pensional propuesta por el Gobierno de Gustavo Petro. Este año, se ha iniciado la reducción gradual de 1.300 a 1.000 semanas de cotización para que las mujeres aseguren su pensión en menos tiempo. Esta modificación se implementa gracias a una sentencia de la Corte Constitucional, emitida en 2023, en respuesta a una demanda para proteger el principio de igualdad en las jubilaciones.
Modificaciones en el Sistema de Cotización
Aunque la edad mínima para acceder a una pensión es de 57 años para las mujeres y 62 años para los hombres, la Corte Constitucional ha señalado que es injusto exigir el mismo número de semanas de cotización a ambos géneros, ya que las mujeres tienen, en promedio, cinco años menos de vida laboral. En su decisión, el tribunal determinó que esta norma, pese a parecer neutral, resulta inconstitucional al generar discriminación indirecta contra las mujeres. Por ello, ordenó al Congreso y al Gobierno resolver esta inequidad antes de finales de 2025.
Si no se toman medidas al respecto, el ajuste comenzará progresivamente en 2026, reduciendo 50 semanas anualmente hasta alcanzar las 1.000 semanas en 2036. Además, la Corte también ha ordenado la misma reducción para los fondos privados de pensiones.
Contexto de la Reforma Pensional
La reforma pensional se encuentra en un momento crítico, en medio de un control de constitucionalidad que decidirá su futuro y que ha estado suspendido durante seis meses. Este proyecto tiene como objetivo fortalecer el sistema público de pensiones, conocido como régimen de prima media a través de Colpensiones, y aumentar la cobertura pensional en el país. Actualmente, solo 2 de cada 10 mujeres en edad de jubilación acceden a beneficios, mientras que la cifra asciende a 3 de cada 10 hombres.
La Corte devolvió el proyecto al Congreso por vicios de trámite y está en trámite la subsanación de las fallas detectadas. La reforma, que lleva más de año y medio en vilo, incluye la reducción de semanas de cotización exigida para las mujeres, un mandato que se ha comenzado a implementar sin esperar la resolución definitiva del proyecto.
Desigualdad en el Acceso al Mercado Laboral
La desigualdad en el acceso a pensiones tiene raíces profundas. Las mujeres enfrentan múltiples obstáculos para cotizar, incluyendo menores tasas de empleo —siete de cada diez hombres están empleados en comparación con cinco de cada diez mujeres— y salarios más bajos. Además, la carga de cuidado no remunerado recae desproporcionadamente sobre ellas. Según la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo del Dane, las mujeres dedican, en promedio, 7 horas y 44 minutos diarios a estas labores, más del doble que los hombres.
Diego Andrés López Suárez, quien presentó la demanda que llevó a la Corte a emitir su fallo, señala que a estas condiciones se suman interrupciones en la vida laboral de las mujeres por diversas razones, como la maternidad y el cuidado de la familia. La pena esta resolución es un paso hacia la equidad en el sistema pensional, asegurando que las reformas impulsadas tengan un impacto real.
Reconocimientos por Carga de Cuidado
Además, la reforma incluye una reducción adicional de 50 semanas por cada hijo que tengan las mujeres, como reconocimiento a las cargas históricas de cuidado. Esta medida está sujeta a la viabilidad del proyecto en el Congreso y, con la reforma aún suspendida, se impide avanzar hacia un sistema pensional más equitativo.
Andres Velasco, presidente de Asofondos, el gremio que representa a los fondos de pensiones privados en Colombia, advierte que estas modificaciones podrían afectar la sostenibilidad del sistema, ya que las mujeres empezarían a cotizar seis años menos. Según sus estimaciones, el pasivo pensional podría aumentar significativamente, lo que impactaría las finanzas futuras del país.
Independientemente del desenlace de la reforma, las mujeres en Colombia ya cuentan con la seguridad de una reducción progresiva en el número de semanas requeridas para acceder a pensiones. Este avance es un paso significativo hacia la igualdad en el sistema pensional colombiano.
