Estudio Revela Brechas de Género en la Industria Tecnológica en Chile
El informe Mejores Prácticas de Género en la Industria TI, elaborado por Talento Digital para Chile en colaboración con Ipsos, destaca que la brecha de género en el ámbito tecnológico es un fenómeno multidimensional. Este problema no se origina a partir de un único factor, sino que se produce por una serie de fricciones a lo largo de la trayectoria laboral de hombres y mujeres.
Dinámicas Laborales y Microdesigualdades
Basándose en entrevistas a líderes del sector y una encuesta a la población general, el análisis revela que estas fricciones, a menudo invisibles, operan de forma sistemática. Se identifican procesos de selección con sesgos sutiles y dinámicas cotidianas que limitan el acceso a oportunidades, visibilidad y crecimiento profesional. No se trata solo de decisiones aisladas, sino de microdesigualdades acumuladas que alteran las trayectorias laborales entre hombres y mujeres.
Un Enfoque Más Amplio
Una de las contribuciones más significativas del estudio es el cambio de enfoque en la conversación sobre género y tecnología. En lugar de centrarse únicamente en el acceso a carreras en STEM, el informe pone énfasis en los procesos internos de las organizaciones: evaluación, promoción, distribución de proyectos estratégicos y construcción de redes de influencia.
Puntos Críticos en la Evaluación y Promoción
El diagnóstico identifica áreas de mejora cruciales. La selección y evaluación continúan siendo escenarios donde persisten estándares diferenciados. La permanencia en la industria depende más de la experiencia cotidiana que de políticas formales. Además, se destaca que la progresión a roles de liderazgo presenta un importante cuello de botella, con una caída notable en la representación femenina.
Recomendaciones para la Mejora
El valor del estudio radica no solo en la descripción de estas dinámicas, sino también en sus recomendaciones concretas. Se sugieren intervenciones específicas en procesos clave: estandarización de evaluaciones, transparencia en los criterios de carrera y el fomento de un patrocinio genuino para mujeres con alto potencial. También se señala la necesidad de asegurar que la flexibilidad laboral no se convierta en un penalizador en la práctica.
Impacto Económico de la Brecha de Género
La escasa representación femenina en la tecnología tiene consecuencias significativas. Actualmente, solo el 26,7% de los empleos tecnológicos son ocupados por mujeres, y apenas un 11% de los cargos ejecutivos en TI están ocupados por ellas. Esta subrepresentación no solo implica una pérdida de talento, sino que también reduce la diversidad cognitiva y la capacidad de innovación en las empresas.
Estudios a nivel global han demostrado que la exclusión de mujeres del ámbito digital significa pérdidas económicas significativas para los países, lo que resalta una brecha social que tiene un costo directo para el crecimiento económico.
Cerrando la Brecha de Género
Cerrar esta brecha no solo requiere atraer a más mujeres al sector tecnológico, sino también realizar intervenciones en las decisiones cotidianas que conforman la experiencia laboral. Es fundamental alinear cultura, procesos y liderazgo con estas prioridades.
Así, tanto el sector público como el privado juegan un papel clave en la adopción de estas prácticas en su gestión y políticas. El estudio proporciona una guía para avanzar en esta dirección, subrayando que el verdadero cambio se produce a través de prácticas efectivas, más que de discursos.
En definitiva, es en lo cotidiano donde se define no solo la equidad de género, sino también la productividad y el futuro económico del país.
