Telefónica ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos más representativos, UGT, CC OO y Fetico, para implementar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a siete filiales del grupo. Este acuerdo, firmado el lunes, prevé la salida de un mínimo de 4.525 trabajadores, cifra que representa una disminución del 25,6% respecto a las 6.088 bajas inicialmente planteadas. Esta reducción implica un 26,2% de la plantilla total de estas filiales, que asciende a 17.248 empleados.
Detalles del Ajuste Laboral
Del total de salidas previstas, la mayoría corresponderán a las empresas bajo el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), donde se contempla un mínimo de 3.765 salidas (2.925 en Telefónica de España, 720 en Móviles y 120 en Soluciones). Además, se incluirán 585 despidos en las Unidades Globales (GBUs) y 175 en la televisión Movistar+. Importante es la reducción en 14 trabajadores en las GBU’s durante el proceso de negociación.
Calendario de Salidas
El número final de despidos dependerá del interés de los trabajadores que se apunten voluntariamente, siendo 3.765 el mínimo obligatorio. Si se alcanzan al menos 3.765 voluntarios, no habrá despidos forzosos adicionales. El máximo de despidos aceptables se establece en 5.040. Si el número de voluntarios es inferior a 3.765, se procederá a despidos forzosos para cumplir dicho mínimo.
El proceso de aceptación de voluntarios en las GBUs se llevará a cabo del 29 de diciembre al 26 de enero, con comunicación de aceptaciones del 12 al 16 de febrero. En el CEV, el periodo para solicitar la voluntariedad comenzará el 29 de diciembre y finalizará el 29 de enero, mientras que en Movistar+ se abrirá del 7 de enero al 6 de febrero.
Condiciones Económicas
Las indemnizaciones varían según el año de nacimiento del trabajador. Los empleados nacidos entre 1969 y 1971 recibirán el 68% del salario regulador hasta los 63 años, y el 38% a partir de esa edad. Para los nacidos entre 1965 y 1968, será del 62% y 34%, y para aquellos nacidos en 1964 o antes, del 52% y 35%, respectivamente. Para ser elegible para el ERE, se requiere un mínimo de 15 años de antigüedad en el CEV y 13 años en las GBU’s.
Asimismo, se ofrecerán primas de voluntariedad que varían entre 5.000 y 18.000 euros según la antigüedad. Este nuevo acuerdo también incluye un compromiso de creación de empleo equivalente al 10% de la plantilla, para promover la cohesión territorial.
Extensión de Convenios Colectivos
Telefónica ha firmado simultáneamente un acuerdo para extender los convenios colectivos de estas siete filiales hasta 2030, aumentando las retribuciones un 1,5% anualmente. Es importante señalar que las filiales del CEV recibirán una compensación adicional de 300 euros en octubre, de los cuales 150 euros se incorporarán a las tablas salariales anualmente. Se han establecido dos cláusulas de revisión para los próximos años, en 2026 y 2030.
El aumento del 1,5% en las GBUs se aplicará de forma no uniforme, con un 1% de incremento lineal y un 0,5% sujeto a decisiones de la dirección. Se acordó que, en caso de que la inflación supere el 4% hasta finales de 2027, se realizaría una regularización salarial que podría alcanzar un límite del 6%.
Mejoras en Beneficios Sociales
Telefónica también ha implementado mejoras significativas en los beneficios sociales. La bolsa de teletrabajo se ha ampliado a 12 días al año y se ha introducido más flexibilidad en las jornadas. La jornada semanal se extenderá a 36 horas en las Unidades Globales, y se mejorarán los avales bancarios para la adquisición de vivienda, que aumentan de 75.000 a 100.000 euros.
El nuevo marco del CEV también incluye la ampliación de la cobertura del seguro dental y un aumento en el kilometraje por desplazamientos a 0,33 euros/km. Se han declarado días no laborables para el 24 y 31 de diciembre, y se han introducido nuevas cláusulas relacionadas con la inteligencia artificial para proteger los derechos de los empleados.
En resumen, el acuerdo alcanzado por Telefónica con los sindicatos establece una reestructuración significativa en su plantilla y unas condiciones laborales mejoradas que tienen como objetivo la estabilidad y el bienestar de sus trabajadores.
