Políticas Públicas y el Impacto en el Trabajo de las Mujeres en Chile
Las políticas públicas tienen como objetivo fundamental mejorar la calidad de vida de los ciudadanos mediante acciones gubernamentales bien estructuradas. Esto incluye la formulación de planes de acción, metodologías de implementación, financiamiento y la identificación de beneficiarios, así como la atención de problemas emergentes y la realización de ajustes durante la ejecución.
La Falta de Acuerdo sobre la Sala Cuna
En el contexto chileno, uno de los temas más debatidos en políticas públicas es la norma de sala cuna, que ha sido objeto de intensas discusiones. Esta semana, el proyecto de ley relacionado sufrió un revés significativo en el Congreso, impidiendo así la enmienda de una falla legal que afecta a muchas mujeres en el país.
El contexto político es preocupante. El Gobierno presentó modificaciones al proyecto con poco tiempo antes de finalizar su mandato, en un Congreso que está experimentando un cambio casi total, con solo la mitad de los senadores en funciones. Este escenario, sumado a una baja aprobación del gobierno, ha dificultado las negociaciones. La oposición no está dispuesta a negociar un proyecto que, si se aprobara, se convertiría en un símbolo de la administración actual.
El Rechazo a la Propuesta de Financiamiento
Uno de los principales argumentos para el rechazo del proyecto ha sido el financiamiento propuesto: un cargo fijo al empleador de solo 0,3% de la remuneración de todos los trabajadores, equivalente a aproximadamente 2.000 pesos chilenos (menos de dos dólares). Esta situación refleja una desalentadora tendencia en la que una política pública necesaria se desestima por un costo tan bajo.
La Realidad del Mercado Laboral Femenino
Actualmente, las empresas están obligadas a ofrecer servicios de sala cuna o a cubrir los costos si tienen más de 20 trabajadoras. Esto genera una menor contratación de mujeres, contribuye a la informalidad laboral y crea una brecha salarial que puede alcanzar un 30% en favor de los hombres, simplemente debido a que las mujeres son consideradas «más caras» al momento de ser contratadas.
Las cifras son alarmantes: la tasa de desempleo femenino es del 8,5%, comparada con el 7,7% en hombres. Además, 150 mil mujeres están fuera de la fuerza laboral principalmente por la falta de acceso a servicios de sala cuna.
Desigualdad en la Participación Laboral
Según datos de ChileMujeres, la tasa de participación laboral femenina es del 52% frente al 73% masculino, lo que representa una diferencia de 21 puntos. Esta disparidad llega a 38 puntos en el caso de madres con hijos menores de dos años. Además, la informalidad laboral afecta al 27% de las mujeres, casi el doble de los hombres (15%) en empleos a jornada parcial.
Este contexto ha generado una percepción de desventaja laboral, donde el 62,2% de las mujeres jóvenes considera que tener hijos les representa un obstáculo en el trabajo, según un informe de noviembre de 2025.
Los Esfuerzos de ChileMujeres
Las iniciativas de fundaciones como ChileMujeres han sido cruciales. No solo han proporcionado datos esenciales para respaldar decisiones informadas, sino que también han destacado cómo reformar la legislación actual podría reducir los costos laborales a largo plazo, aumentando la competitividad del mercado y ofreciendo a millones de mujeres la posibilidad de acceder a empleos dignos y bien remunerados.
En este sentido, lo que se discute no son solo políticas públicas; se trata de cuestiones de justicia social que han sido pospuestas durante demasiado tiempo.
