La reducción de la jornada laboral a 40 horas en México, una demanda histórica de los trabajadores, ha cobrado fuerza bajo el mandato de la presidenta Claudia Sheinbaum. En mayo de 2025, se anunció el inicio de mesas de diálogo entre organizaciones sociales, sindicatos y empresarios para alcanzar un consenso que permita reducir las 48 horas de trabajo semanales vigentes desde la Constitución de 1917. Esta propuesta, impulsada por el Gobierno federal, busca beneficiar a aproximadamente 13.5 millones de trabajadores cuyas jornadas laborales superan el límite establecido.
Un camino gradual hacia las 40 horas
El dictamen propone una disminución gradual de la jornada laboral, restando dos horas cada año a partir de 2027, hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. Esta transición busca permitir a las empresas ajustar sus procesos sin afectar su productividad. Marath Bolaños, secretario del Trabajo, manifestó en diciembre pasado que el plan es consciente de que muchos en la sociedad desean una reducción inmediata, pero enfatizó la importancia de seguir un proceso consensuado que favorezca a todas las partes involucradas.
| Año | Jornada laboral (horas) |
|---|---|
| 2026 | 48 |
| 2027 | 46 |
| 2028 | 44 |
| 2029 | 42 |
| 2030 | 40 |
El desafío de los días de descanso obligatorios
Una de las grandes metas de esta reforma es establecer oficialmente dos días de descanso obligatorios a la semana. Actualmente, millones de trabajadores no pueden disfrutar de esta disposición debido a la ley vigente, que limita las jornadas a 48 horas semanales. Sin embargo, organizaciones civiles y sindicatos critican que la propuesta en discusión no modifica el artículo constitucional que establece un día de descanso por cada seis días trabajados. Bolaños se refirió a la necesidad de permitir mayor flexibilidad para que los trabajadores puedan definir su jornada laboral.
Horas extra y su regulación
La reforma también revisa el tiempo de trabajo extraordinario, estableciendo un límite de 12 horas extras en una semana, que se podrán distribuir en hasta cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días. Esto representa un aumento en comparación con el límite vigente de tres horas diarias, tres veces a la semana. Además, se establece que los menores de 18 años no podrán trabajar horas extra. El pago por estas horas extraordinarias se mantendrá en un 100% adicional, y las horas que excedan este límite se pagarán al 200%, es decir, al triple.
Bolaños subrayó que permitir este incremento en las horas extra responde a la demanda de ciertas actividades económicas que ofrecen compensaciones significativas por ese tiempo adicional laborado.
Registro electrónico para el control laboral
La iniciativa también prevé la creación de un registro electrónico obligatorio para las empresas, con el fin de supervisar el cumplimiento de la nueva jornada laboral. Este registro se implementará a partir del 1 de enero de 2027, coincidiendo con la primera reducción de dos horas en la jornada laboral.
