Chile inician los beneficios de la reforma histórica de pensiones en 2026
En 2026, Chile comienza a aplicar los beneficios de la Reforma de Pensiones, que pone fin a 45 años de un sistema instaurado durante la dictadura. Esta reforma incluye una garantía por años cotizados y compensaciones por diferencias en las expectativas de vida, así como un enfoque de género que ha cobrado relevancia en el debate político actual.
Beneficios estimados y su impacto
Se proyecta que para el beneficio por años cotizados habrá 1.235.860 beneficiarios, de los cuales 639.280 son mujeres, con una pensión mensual promedio de 79.542 pesos. Para las compensaciones por expectativa de vida, se estima que 956.260 mujeres recibirán un monto medio de 15.331 pesos. Es importante señalar que estas cifras no son acumulativas, ya que algunas mujeres recibirán ambos beneficios, mientras que otras solo uno.
Estos beneficios no solo representan un logro para las mujeres, sino que también se espera que sigan creciendo a medida que aumenta la población pensionada y las cotizaciones en el país.
Datos y acuerdos clave
La asignación de beneficios se ha logrado gracias a la recopilación de datos desagregados por género, una meta del Primer Plan Nacional de Igualdad de 1997. Esta información reveló que muchas mujeres tienen una densidad de cotización inferior a 15 años, lo que motivó al Gobierno a proponer una reducción a cinco años para acceder a la Garantía por Años Cotizados. La oposición, sin embargo, abogó por 20 años, lo que habría excluido a 569,000 mujeres del sistema.
Participación política de las mujeres
La participación activa de mujeres en la política fue esencial para alcanzar un acuerdo más equitativo, donde se balancearon los cinco años propuestos por el Gobierno y los 20 años de la oposición. Este esfuerzo incluyó el apoyo de senadoras como Paulina Núñez, Ximena Órdenes, Loreto Carvajal, Yasna Provoste, Claudia Pascual e Isabel Allende, quienes destacaron la importancia de incluir el enfoque de género en la reforma.
La igualdad sustantiva en el contexto de la reforma
El compromiso por la igualdad de género no es meramente retórico. Existen cifras que muestran que las mujeres enfrentan una carga desproporcionada de trabajo no remunerado y de cuidados. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo, este trabajo no solo afecta su calidad de vida, sino también su capacidad de cotizar adecuadamente para pensiones. La Compensación por la Diferencia de Expectativa de Vida se introdujo para mitigar esta desigualdad y asegurar que las trayectorias laborales de las mujeres, muchas veces marcadas por la informalidad y brechas salariales, no resulten en una discriminación adicional en su vejez.
Más de un millón de beneficiarias
La reforma de pensiones tiene el potencial de transformar la vida de más de un millón de mujeres en Chile, impactando positivamente en sus familias y comunidades. Con esta nueva etapa que inicia en 2026, se espera que la equidad en materia de pensiones se convierta en una realidad tangible para muchas.
