El Gobierno de Javier Milei ha presentado las bases de una ambiciosa reforma laboral, que busca convertirse en ley a inicios de 2026. Este proyecto incluye la reducción de indemnizaciones por despido, una disminución en los aportes patronales, limitaciones al derecho a huelga y una flexibilización de las negociaciones salariales. Se espera que la propuesta sea presentada en el Congreso esta semana, aunque los detalles específicos aún están por definir debido a tensiones internas dentro del gobierno.
Coordinación del Consejo de Mayo
Mientras Milei se encontraba en Noruega para el Premio Nobel de la Paz, su jefe de Gabinete, Manuel Adorni, presentó un documento con un conjunto de reformas estructurales para la economía argentina. Este informe es producto del Consejo de Mayo, un órgano consultivo que trabajó durante un año y medio con representantes del Gobierno, provincias, empresas y gremios.
El informe incluye ocho propuestas que se transformarán en proyectos de ley, destacando el compromiso con la “inviolabilidad de la propiedad privada”, un “equilibrio fiscal innegociable”, y la “reducción del gasto público”. También se abordan aspectos educativos y una “apertura de Argentina al comercio internacional”.
Detalles de la Reforma Laboral
La propuesta más relevante se centra en una “reforma laboral moderna que promueva el trabajo formal”. Uno de los puntos clave es la renegociación de convenios colectivos de trabajo, muchos de los cuales datan de 1975, con el fin de eliminar la “ultraactividad” o renovación automática de estos acuerdos.
Además, se busca dar prioridad a los convenios locales sobre los nacionales, lo que según el Gobierno permitiría ajustar las normas colectivas a las realidades específicas de cada región. Esta propuesta ha generado preocupación en los sindicatos, que temen perder poder de negociación.
Otra medida contempla la reducción de indemnizaciones en caso de despido. Para el cálculo de las compensaciones, se sugiere no incluir ingresos irregulares como aguinaldos o vacaciones, lo que disminuiría el monto que los trabajadores reciben al ser despedidos.
Derechos Sociales y Movimientos Sindicales
El Gobierno también ha propuesto medidas para garantizar los derechos de la sociedad frente a acciones sindicales desproporcionadas. Sin embargo, intentos anteriores de implementar medidas similares fueron rechazados por la justicia, al considerar que vulneraban el derecho a huelga constitucionalmente protegido.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, es uno de los principales impulsores de esta reforma laboral. A pesar de la oposición que se prevé, algunos sectores del Ejecutivo abogan por avanzar sin confrontar directamente con sindicatos, que han defendido sus posiciones históricamente.
Reacciones y Protestas
La Confederación General del Trabajo (CGT) anunciará su postura sobre la reforma laboral en una reunión programada para este jueves. Uno de sus dirigentes formó parte del Consejo de Mayo, pero su ausencia en la presentación del informe fue interpretada como un desacuerdo. Otras federaciones ya han expresado su oposición frontal, criticando la reforma como un paso regresivo.
Organizaciones como el Polo Obrero y la Unión de Trabajadores de la Economía Popular llevaron a cabo protestas en diversas localidades del país. El sindicato de empleados estatales, ATE, realizó una huelga de 24 horas, con su líder denunciando la reforma como “regresiva” y acusando a los gobernadores de ser cómplices en este ataque a los derechos laborales.
Proyecciones Legislativas
El Gobierno de Milei ha incluido la reforma laboral en la agenda de sesiones legislativas extraordinarias que comenzarán esta semana. Con la reciente incorporación de legisladores conservadores a la bancada de La Libertad Avanza, el oficialismo confía en obtener media sanción en el Senado antes de fin de año y en aprobar la ley en la Cámara de Diputados a comienzos de 2026.
